Pero antes, ten en cuenta que, actualmente hay tres competencias que van a liderar en un futuro que ya está aquí:
1. Competencias comunicativas: Se basa en la capacidad del lenguaje, de expresar y transmitir sus ideas y sentimientos a través del habla. Pueden ser individual o grupal. Algunas interacciones orales son: Una conversación, una conferencia, una entrevista, un foro, etc.
2. Competencias emocionales: Se basa en la capacidad de identificar, reconocer y regular las emociones propias y las de los demás. Son hoy requeridad por todos los niveles del personal de las organizaciones, son sin duda una de las claves del éxito de cualquier proceso de gestión de cambio.
3. Competencias digitales: Son conocimientos y habilidades que permiten un uso seguro y eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones. De manera que, permiten crear e intercambiar contenidos digitales, comunicar y colaborar, así como dar solución a los problemas con miras al alcanzar un desarrollo eficaz y creativo en la vida, el trabajo y las actividades sociales en general.
De manera que, para el fortalecimiento de las competencias digitales he recopilado las 21 herramientas digitales para el quehacer profesional en el Trabajo Social (productividad, intervención, planificación, etc). Se basa en un e-book o libro electrónico que podrás descargar libremente, en dónde encontrarás no sólo las herramientas fáciles, sencillas y gratuitas sino también contienen un tutorial que te explicará paso a paso cómo utilizar cada una de ellas, en menos de 15 minutos.
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